肥城纪检监察机关上半年运用“第一种形态”处理81人

齐鲁网泰安7月23日讯（肥城台记者纪宗玉 通讯员高亮）今年以来，肥城市纪委派驻纪工委针对所驻在部门单位党员干部存在的苗头性、倾向性问题，把握运用“咬耳扯袖、红脸出汗”第一种形态，防止小毛病演变成大问题，将问题遏制在破纪之初，体现对党员干部的严管厚爱。1-6月份，全市纪检监察机关运用“第一种形态”处理81人，占“四种形态”处理总人次的47.65%。

明确标准，规范运行。派驻第二纪工委率先制定了《关于运用监督执纪“第一种形态”对党员干部开展谈话的实施办法（试行）》，突出“抓早抓小”，规范谈话、函询适用情形，实施倾向性问题打招呼，潜在性问题谈心提醒，萌芽性问题谈话批评，苗头性问题诫勉谈话，做好党员干部日常监管，防微杜渐。

全程记实，过程留痕。通过填写《谈话报批表》、《谈话通知书》、《谈话登记表》，以信息化方式建立“两个责任”记实平台，实现驻在部门党组织主体责任落实情况痕迹化管理，“咬耳扯袖、红脸出汗”全过程留痕。

完善机制，落实责任。充分发挥驻在部门单位党组（党组）的主体作用和各单位一把手“第一责任人”的作用，建立与派驻纪工委互通机制，增强工作合力，突出“抓早抓小”组织实施工作。正确把握运用监督执纪“四种形态”，每月汇总党组织“第一种形态”运用情况，传导责任压力。 

[责任编辑：杨凡、ta_sunshuyan]

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