来源:齐鲁网
2017-01-03 11:15:01
齐鲁网泰安1月3日讯 东顺集团党委紧紧围绕企业中心任务和发展目标,以强化党组织功能为抓手,以建设和谐企业为重点,坚持以“发展抓党建、党建促发展”的工作思路,从企业内部需求出发,求实重效,实现了企业效益与党建工作互进双赢。该集团党委先后被上级党委授予“东平先锋”“、”泰山先锋“、”齐鲁先锋“、”先进基层党组织“等荣誉称号。
突出核心作用,凝聚发展合力。东顺集团党委积极探索党建工作保障新机制,切实增强党的凝聚力、向心力、战斗力。首先建立健全领导工作机制,明确党建工作”第一责任人“和”直接责任人“,通过党建工作引领企业中心工作。同时,建立健全监督管理机制,把党内和党外监督、自上而下和自下而上的监督结合起来,提高监督效能。结合具体工作,将安全生产纳入党员承诺和党员目标管理中,广泛开展”党员安全责任区“、”党员身边无事故“等主题活动,不断提升降本增效、双增双节管理水平。此外,建立健全了党员学习教育激励机制,培育党员学习教育新理念,把学习目标和发展目标紧密结合起来,全面促进企业广大党员干部素质能力的提升。
创新活动载体,增强发展动力。近年来,东顺集团党委着力在创新载体上下功夫,积极搭建党员活动平台。一是开展教育培训,建立健全党员学习制度。采取上党课、专家讲座等多种形式对党员在理想信念、宗旨信念、组织纪律和政策法规等方面进行系统教育。二是创新活动载体,发挥党员带头作用。在集团公司内部叫响”我为东顺添光彩,我为党旗增光辉“的口号,激励党员发挥先锋模范作用。在有关科室、支部设立党员先锋示范岗,发挥一名党员一面旗的作用。开展党员”六带头“活动,通过在党员队伍中树立典型,以点带面,一批爱岗敬业、模范作用好的党员脱颖而出。近年来共30多名党员受到县、街道和公司表彰。三是强化制度考核,增强党员责任感。对基层党员实行星级管理,每月一考核,半年初评,年底总评。全年考核中,对完成全部任务量的党员授予一颗”星“,次年的工资上浮一级。连续3年获得星级党员,固定一级工资。对星级党员动态管理,次年工作责任区内发生较大责任事故,出现质量问题等,降一星。当年出现安全事故的一票否决。四是把”两学一做“与双增双节工作,与”四化“管理密切结合,赛工作、赛进度、比贡献、比发展,营造强党性、受教育、争先锋的浓厚氛围。建立党员”三有三无责任区“:即困难面前有党员,重点岗位有党员,突击攻关有党员;
党员身边无事故,党员身边无次品,党员身边无违纪。以支部为单位,建立党员思想政治工作责任区,把“三帮、四访、五谈”作为党员对责任区内职工开展思想政治工作的具体做法,责任区内的党员联系若干名职工,做到帮助解决困难、帮助解疑答惑、帮助牵线搭桥,职工生病住院到访、天灾人祸到访、红白喜事到访、政治生日到访,新工入职谈话、岗位变动谈话、绩效沟通谈话、工资调整谈话、表彰处罚谈话。积极引导党员立足岗位作贡献,发挥引领作用促发展,做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来,在推进企业全面发展中当标兵、作模范。
夯实企业底色,积蓄发展潜力。东顺集团党委不断改革和完善思想政治工作方式方法,着力倡导“诚恳做人、用心做事”的企业文化理念。通过“四个”品牌建设保持一流品质,打造一流团队。一是树立发展品牌。牢牢把握“发展才是硬道理”这一主线,一年一台阶不断发展壮大,集团公司相继建设了东顺二区、能源公司、肇东分公司、杭州分公司、湖南分公司等。二是树立诚信品牌。成立了诚实守信督管小组,强化诚信教育和管理。在公司对外业务中,始终坚持以诚信为本、严守承诺。在生产经营中,讲究质量诚信,建立科学的质量保证体系,严格执行国家行业标准,成立了7S委员会,确保每一件出库产品都达到质量标准。三是树立责任品牌。从切实关心和爱护职工入手,开展真心实意为职工办实事,热心善意给职工排忧解难,诚心诚意关心职工思想、工作和生活,全心全意依靠职工建好企业“四个心意”活动。先后为200多名10年以上工龄员工全额缴纳社保金;兴办了2处住宅小区,解决了634户员工住房问题;设立东顺慈善基金,发放救助款200余万元救助困难群众及职工100余人;连续四年设立“东顺双十佳奖学金”,奖励发奋读书学有所成的优秀学生。集团成立至今在慈善公益事业方面已累计投入3000多万元。四是树立人才品牌。把人才作为企业发展的第一资源,积极引进、培养和使用各类人才,形成了人尽其才、才尽其用的良好局面。注重在优秀人才中发展党员、在党员中选拔管理人员,实现了最优秀的人才在党内,企业由最优秀的党员在运营。
注重发挥党建引领作用、积极承担社会责任,是东顺集团奋勇前行地不竭动力。到目前,该集团旗下四大系列产品、六大着名品牌、600余个单品,走红大江南北,企业呈现出强劲的发展态势。
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