东平精准滴灌 培育优秀年轻干部

“这次培训班有深度、有广度、有趣味，真是为我们年轻干部量身打造的。”东平县经信局干部张宏艳深有感触地说：“课程安排太好了，让我们感觉自身的理论知识、工作能力和整体质素都提升了一个新水平，真是受益终身！”

她口中的培训班就是该县近期举办的两期全县年轻干部培训班。据了解，刚刚结束的这两期培训班，虽然每期只有3周时间，但课程设置都是针对年轻干部的需要量身定制，不仅有创新性，更具有科学性。走进教室学理论，走出校门拓眼界。教学方法灵活多样，既有常规的授课模式，又有丰富多彩的拓展活动，受到了学员的一致好评。

培养优秀的年轻干部是党的事业薪火相传之本，而以往的干部培训往往存在“大水漫灌”、走过场等问题。为克服这些弊端，近年来，东平县认真研究年轻干部之所需，不断创新形式和内容，大力提高培训的精准性，确保年轻干部培训取得实实在在的效果。

“现在，新旧动能转换不仅是个热词，更是一项非常重要的工作，但它到底是什么？我们该怎么干？大家都了解不多。上了省委党校丁教授的这节课，我们都有茅塞顿开之感！”该县经济开发区管委会干部邢召强对记者说。

据了解，在这次培训的课程安排上，东平县委组织部精心挑选了年轻干部急需学习的新旧动能转换、乡村振兴战略等全省重点工作，县委党校更邀请了省内顶级的专家学者来为学员面对面授课。同时，还采取“用身边人讲身边事”的方法，安排县内经验丰富的领导干部，根据东平县情进行扶贫、旅游等方面的讲授。课程设置既有高度，又接地气。

“我们这一批学员大多是80后、90后，从小生活条件好，可能体会不到老一辈党员吃过的苦，但这次红色之旅真是让我们深受教育，是一次心灵的洗礼。”班里最年轻的“90后”学员刘博文感慨地说。据悉，此次培训班专门安排学员到延安、西柏坡等地进行实地参观学习，亲身体会老一辈党员走过的艰辛而光荣的历程，进一步提高了党性，坚定了信仰。

针对年轻干部有活力、有朝气的特点，该县还专门设置了能力拓展课程，把课堂搬到户外。通过各种各样的趣味挑战，来提升年轻干部的团队意识和组织协调能力，该课程深受年轻干部的欢迎，收到了很好的效果。

据悉，该县已制定了目标明确、措施有效的“年轻干部精英培养计划”。同时建立了精英人才库，每年选拔35岁以下的300名优秀年轻干部入库培养。并计划每年把35岁以下年轻干部全部培训一遍，三年内培训年轻干部3000人次左右。不仅培训内容更精准，培训范围也将实现全覆盖。

[责任编辑：杨凡、孙淑燕]

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