齐鲁网·闪电新闻4月30日讯 近年来,泰安市岱岳区仲裁院高度重视基层一体化矛盾调解平台建设,在岱岳区仲裁院的悉心指导下,岱岳区范镇劳动人事争议调解中心依托“汶河之心”调解工作室,成功构建了一体化矛盾调解平台。该平台以深化基层劳动权益保护为核心,将权益保障之“盾”延伸至村、企业等基层单位,为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。
服务下沉,基层“铸盾”。一方面,岱岳区仲裁院深入乡镇基层,开展业务指导和政策宣讲,提高基层调解组织的业务能力和政策水平。另一方面,仲裁院积极举办线上线下培训课程,提升调解人员的专业素养和调解技能。2023年,岱岳区仲裁院在范镇举办了包括助企纾困政策讲解、建筑工地现场检查、线上线下劳动争议仲裁员等培训活动20场,为范镇四级劳动争议预防预警调解网络的构建提供了有力支持。
预防先行,“赋能”企业。范镇积极响应上级号召,在企业内部成立劳动人事调解委员会,成为推动劳动关系和谐发展的重要力量。目前,已有包括联合农药、亚圣食品等规模以上企业在内的20余家企业参与其中。基层调解委员充分发挥贴近职工、了解企业情况的优势,及时化解劳动纠纷,维护劳动者合法权益,同时积极推动企业制度建设,推动企业全过程合规用工,从源头预防劳动争议,还承担着政策宣传、信息上传下达等重要职责,为构建和谐劳动关系提供了有力保障。
一站受理,协同“维权”。范镇劳动争议调解中心联合工会、妇联、司法所等单位,共同构建劳动争议调解共同体,开通“一站式”劳动争议纠纷处理机制。该共同体充分发挥各自职能优势,形成工作合力,共同推动基层劳动争议调解工作的发展。针对情况复杂的劳动人事争议案件,共同体采用一门受理、协同解决、各有侧重等方式,让劳动者维权有门,让基层处案有方。
目前,矛调一体化、护盾达基层的举措,取得了显著成效。范镇辖区劳动人事争议案件数量明显下降,调解成功率持续提高。这一实践不仅为范镇劳动者提供了坚实的权益保障,也为构建和谐劳动关系、推动乡村振兴贡献了力量。