齐鲁网·闪电新闻6月9日讯 近日，泰安市委组织部、市人力资源和社会保障局、市商务局、市交通运输局、市市场监管局等11个部门联合印发了《关于开展“暖‘新’行动”优化提升新就业形态劳动者劳动权益保障的二十条措施》（以下简称《措施》），切实维护快递员等新就业形态劳动者的劳动权益，支持和促进新就业形态健康发展。
据泰安市邮政管理局工作人员介绍，《措施》立足全市新就业形态劳动者，从加强党的建设、丰富招聘渠道、加强政策支持、注重教育培训、拓展服务范围、主动关心关爱、改善用工生态、发挥部门合力等方面提出了二十条保障措施，明确了组织、人社、商务、医保、邮政等11个部门的监管职责，有效保障了劳动者就业创业、岗位培训、社会保险、劳动报酬、休息休假等权益，推动建立新就业形态劳动者合法权益保障长效机制。《措施》强调，要树牢“抓行业就要抓党建”理念，形成齐抓共管、条块结合、协同推进的强大合力；要开辟新就业形态招聘专区，将政策咨询、职业指导、信息发布等服务打包整合，为新就业形态求职者提供一站式服务；要进一步创新职业技能培训方式，大力推进线上线下相结合的职业技能培训，加强新就业形态劳动者技能人才培养；要进一步增强平台企业和劳动者守规避险意识，减少各类职业意外伤害事故；要加强对新就业形态劳动者的关心关爱，不断用行动和感情贴近新就业形态劳动者；要督促平台企业认真执行工时制度、休息休假办法、劳动定额和接单报酬标准等标准规范；要加大新就业形态劳动者维权保障力度，畅通劳动保障监察热线等投诉举报渠道，依法妥善处理新就业形态劳动者举报投诉案件；要压实各行业主管（监管）部门主体责任，加强行业监管，优化各司其职、各负其责、相互配合、信息共享、齐抓共管的跨部门协同监管环境，不断提升部门联合监管质效，切实保障新就业形态劳动者劳动保障权益。
泰安市邮政管理局将持续加强部门协调联动，着力解决快递员等新就业形态劳动者在劳动权益保障方面面临的困难和问题，不断提升快递员等新就业形态劳动者的幸福感、获得感、归属感，促进邮政快递业健康持续发展。
