新泰市：集聚人才力量打造智力引擎

乡村振兴，党建引领，人才支撑。新泰市统筹抓好各类人才队伍建设，让人才在农村大展才华、大显身手，为推进乡村振兴贡献智慧和力量。

新泰市龙廷镇掌平洼村，风光秀丽，游人如织，短短四年时间，一个偏僻的小山村成为小有名气的乡村游目的地。这些变化得益于村党支部书记刘方军。刘方军曾经在外经商，头脑灵活，镇党委把他请了回来。

村民刘兆友说：“方军书记回来后，发展杏梅，开发老井，建设农家乐，现在村里火了，日子比以前好得多了。”

刘方军是新泰市能人回请引进的众多人才中的一员。乡村振兴，关键在人，更在人才。新泰市紧紧牵住人才这个“牛鼻子”，坚持党建引领，突出抓好村党组织书记、返乡创业大学生、归乡兴业能人等重点人才队伍建设，引导他们立足本职、发挥作用，为推动农业农村发展提供重要智力支撑。

“桑梓人才”工程，就是新泰市集聚在外能人的一项重要举措。他们设立1000万元创业扶持基金，建立行政审批绿色通道，为回乡能人提供全方位服务。短短几年间，泰茶良心谷茶园、长兴农业示范园、惠美农牧等一批大型农业项目兴起壮大，既带动了产业发展，又促进了集体增收。

围绕打造高素质村级带头人队伍，新泰市对村党组织书记进行分类培养。863名村党组织书记分为20村集团、特色专业村、发展潜力村三类，组织开展书记论坛、外出游学、结对共建等活动，村书记引领发展能力不断增强，先后探索出农光互补、河滩养鱼、三产融合等村集体增收模式，加快强村富民步伐。

新泰市西张庄镇西韩村党委书记王龙说：“外出游学我们学到了办法，回来后我们利用南方的模式，结合我村的地理环境，开发河滩地，养殖鳜鱼和鲈鱼，去年村集体收入突破100万元，同时也为柴汶河沿岸的村庄提供了借鉴的经验。”

培养“飞不走的金凤凰”，是乡村振兴的重要保障。新泰市着力实施的“育苗升级”工程，就选聘120名大学毕业生回原籍村任职，并完善“育、留、用”机制，使他们尽快进入村班子特别是成长为村支部书记。

大学毕业后在外创业的王云龙，2016年回老家东都镇酒台村担任村书记助理。他牵头创办3家企业，使村集体年收入达到30万元，让这个沉寂已久的山村焕发出新的生机与活力。去年村“两委”换届，王云龙全票当选村党支部委员。

新泰市东都镇党委书记王茂宁说：“开展‘育苗升级’工程，主要是解决了制约农村发展的两个方面的突出问题，一是人才问题，二是村级班子的老化问题，可以说为村级班子发展注入了源头活水。”

[责任编辑：杨凡、孙淑燕]

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