泰安人社把技能人才评价权“放”给企业，已有21家完成申报_泰安民生_泰安

泰安市人社局在抓好疫情防控的基础上，大力推进职业技能提升行动，全面启动企业技能人才自主评价工作。

泰山玻璃纤维有限公司和石横特钢集团有限公司两家企业是山东省首批企业技能人才自主评价试点单位。疫情期间，在保障正常运转的同时，泰山玻纤采用错时组织的方式，复工后逐步开始技能人才自主评价的实操考评工作，按照每个岗位拉长考核周期，固定考核工位，采用在线考评等方法进行评价。截至目前，已完成8个工种1200余人的考核评价工作。

泰山玻璃纤维有限公司人力资源部副部长自主评价负责人赵丽说：“公司去年10月份获得了企业技能人才自主评价试点企业资质，从年前就开始准备自主评价的基础材料，起草了专门的评价制度和工作方案，按照评价前、评价中和评价后三个阶段严格质量管控，确保评价活动的公平公正。截至目前，已经有 70多个工位、1200余人完成了考核评价，申请并发放了部分职业技能等级证书。”

“疫情期间，为了防止聚集性感染，我们采用了统筹安排、错时组织、在线考评的方式，固定1-2台设备作为考评工位，拉长考核周期进行评价。整个考核过程中，员工之间保持一米以上的间隔，全程佩戴口罩，既避免了人员聚集，又兼顾鉴定的公平性。” 泰山玻璃纤维有限公司考评员络纱主管于中文说。

据了解，企业技能人才自主评价试点企业由省人力资源和社会保障厅赋予评价机构备案码，可根据备案时提交的评价方案，选择符合企业实际的评价内容、评价方式，自主对本企业职工开展技能人才自主评价。对自主评价合格的职工，由企业自行发放职业技能等级证书；颁发职业技能等级证书的合格人员信息，按程序录入省技能人才数据库。入库人员符合条件的，按规定落实职业培训、职业技能鉴定补贴等政策，兑现相应待遇，并可参评、申报山东高技能人才评选表彰和高技能人才建设项目等。通过开展自主评价，员工不但能晋升等级、提高薪资，企业和职工还能按规定申领技能培训补贴或技能提升补贴，调动了企业和员工参与的积极性，提升了员工技能水平、稳定了职工队伍。

“公司出台了专门的考评方案，分为理论考试、实操考核和综合评价三部分。考评前下发了题库和学习资料，工段组织了培训和演练。考核合格以后我们可以按照比例进行晋级，对应技能工资的增长；另外，政府还将为我们发放技能提升补贴，所以大家学知识、练技能的热情都很高。”泰山玻璃纤维有限公司员工韩莹莹说。

开展企业技能人才自主评价，是人社部门深化“ 放管服”改革、服务新旧动能转换的重要举措。泰安市人社局高度重视企业技能人才自主评价工作，本着 “早动员、早部署、早起步”的原则，成立工作领导小组，按每人包保一个县市区的方式，“点对点”指导服务企业有序开展自主评价工作。同时把职业技能提升行动与企业技能人才自主评价工作双融合、双推动，促进企业增效发展。市人社局工作人员多次与企业负责人进行线上对接，及时关注评价进展情况，探讨企业自主评价工作中发现的问题与难点，寻找解决对策。通过线上服务方式，企业“零跑腿”完成全部材料申报、审核、评估等工作；对于有意向但不符合申报自主评价要求的中小微企业，积极协调同行业大中型企业，服务这些企业技能人才评价工作。目前，全市已有21家企业完成自主评价材料申报评估。

泰安市人社局职业技能提升行动工作专班副主任张元强介绍，2020年初，泰安市先后印发了《关于全面开展企业技能人才自主评价工作的通知》和《企业职工技能提升培训实施细则》，鼓励企业建立职工培训中心，积极推行企业技能人才自主评价，全面推行职业技能提升行动与企业自主评价双融合。“下一步我们将进一步加大政策宣传力度，以企业技能人才自主评价工作为牵引，全面铺开企业职工技能提升培训，助力全市职业技能提升行动推动向纵深发展。”张元强说。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者侯海燕通讯员赵波