泰安岱岳区：用活公益岗位 兜牢就业底线

齐鲁网·闪电新闻12月5日讯 每天早上5点钟，泰安市岱岳区山口镇大兰沃村57岁的孟大哥会按时从家里出发，去3里地之外的“馍馍山”护林防火。作为乡村公益性岗位人员，他的工作主要是扛着自己的“铁耙子”，围着村里的山林走走转转看看，用他的话说：“我的工作离家近，也不累，既能保护山林，又能锻炼身体，还多一份收入，忒好了！”

在岱岳区，像孟大哥这样的乡村公益性岗位人员还有很多。今年上半年，岱岳区聚焦重点群体就业，立足实际多渠道开发城乡公益性岗位，帮助3021名困难人员实现就业。近期又有1386人安置上岗。稳定的就业岗位深受就业困难人员青睐，而且固定的收入也给就业困难人员带来了满满的安全感和幸福感。

为切实把好事办实、实事办好，岱岳区把推进城乡公益性岗位扩容提质作为“一把手”工程来抓，精心制定实施方案，细化配套措施，强化资金保障，确保政策落实落地。具体运行中，岱岳区探索实施“393”工作法，即：建立报名人员清单、岗位开发清单、合格人员清单3张清单，对符合条件的城乡困难群体，本着就近就地原则，认证识别、精准设岗，实现“人岗相适”；严控“公告发布、报名申请、民主评议、审核公示、区级审批、协议签订、岗前培训、安排上岗、日常管理”9个环节，做到流程规范化、服务精准化；建立岗位人员动态管理、上岗人员监督监管、退出人员帮扶接续3个机制，确保就业困难人员岗前、岗中、岗后各项工作帮扶到位、管理到位、服务到位。

岱岳区坚持“因事设岗、按需定员”，积极打造“3+N”公岗开发模式。即：在全区层面以单独开发或综合开发政策宣传员、民情搜集员、岗位管理员等3大类岗位类型为基础，由各镇街自选文明实践员、残疾人照料员、土地管理员、山林管护员、环境保护员等“N”个岗位，精准匹配各地实际需求和困难群众就业需求，打造“一镇（街）一特色”。如今，粥店、天平街道的疫情防护、托老护幼等公益岗位；道朗、夏张、山口、祝阳等镇的山林防护公益岗位；汶口、马庄的汶阳田机井看护及沿汶河河湖水系生态看护公益岗位，在统筹疫情防控、环境整治、生态管护、民生服务等重点工作上发挥着更加显著的作用，为基层一线注入了新活力。