齐鲁网·闪电新闻11月8日讯 山东围绕产业发展全面开展企业技能人才自主评价工作,培育急需的高技能人才。
在泰山玻纤刚刚结束的季度职业技能大赛中,拉丝操作工许彬凭借熟练的技能,拿到了岗位技术比赛第一名。不仅待遇提高,许斌还将得到破格申请技师的机会。
泰山玻璃纤维有限公司拉丝操作工许彬告诉记者:“级别从高级工1档上升到了高级工2档,技能补贴增长了70块钱,并且我还能享受政府发放的1000元的技能补贴。”
许斌的一系列提升,得益于山东今年全面开展的谁使用、谁评价的企业技能人才自主评价工作。作为泰安市首批技能人才自主评价单位,泰山玻纤今年将开展涉及10个工种的170多场自主评价鉴定考试。而在以前,企业人才的培养、评价,多由政府主导。
泰安市岱岳区公共就业服务中心主任李君表示:“可以说,一本教材教千家、一套标准评万人,培训评价的内容和标准,与企业契合度不高、实效性不强,这在一定程度上,成为企业技能人才培养的‘瓶颈’。”
今年开始,政府尝试把培训和评价自主权全部放给企业,通过发放职业培训和技能提升补贴,允许并支持企业综合运用考核鉴定、考评结合、直接认定和破格认定等方式进行自主评价、开展技能培训、兑现职工待遇。自主评价与培训融合,内容和标准与企业生产实际高度契合,增强了职工参与技能提升培训的热情。
泰山玻璃纤维有限公司人力资源部部长赵丽告诉记者:“公司细分了25个岗位、170多个工位,建立了技能的等级,再和员工的工资挂钩。通过这样一个拉动,员工在这里有干劲,相对来讲,稳定性会越来越好。”
通过自主评价考试,泰山玻纤已申请发放2474份职业技能等级证书。今年,泰山玻纤技能员工流失率只有2.9%,在保持现有员工总数的前提下,劳动效率也提升了10%。今年以来,泰安市已累计拨付全市企业职业培训补贴374.4万元。
泰安市职业技能提升工作专班综合协调组组长张元强告诉记者,他们为泰安市1044家重点企业配备人社服务“流动柜员”,为企业上门送政策、解难题,积极推进“培训和评价、政策和服务”双融合,实现人才技能提升和企业增效发展的双促进。
今年,山东还明确,通过培训获得职业技能等级证书的人员将享受相应补贴,形成以自主评价推进技能人才培育、兑现补贴待遇的新模式。目前,山东已有246家企业通过自主评价备案,93965人获得自主评价证书。
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