泰安市再增5家技能人才自主评价企业

近日，泰安市新公布了5家技能人才自主评价企业。截至目前，全市技能人才自主评价企业达到118家，涉及工业、制造业、纺织业、服务业和建筑业等行业。全市共24093名职工经技能人才自主评价取得了职业技能等级证书，其中新增高技能人才8798人。在2021年全省企业技能人才自主评价进展情况通报中，我市高技能人才获证人数和已开展评价企业占备案企业比例两项工作位居全省第一，已开展评价企业数量、1至11月累计取得职业技能等级证书人数两项工作位居全省第二。

记者从市人社局了解到，自我市企业技能人才自主评价工作开展以来，市人社局以职业技能提升和技能人才自主评价双促双融为主线，聚焦企业职工重点群体，精准发力，创新突破，探索构建企业技能人才自主评价新机制，坚持做到了“抓前置、重过程、利长远”。

聚焦区域内重点行业、重点领域，市人社局紧贴企业需求和企业生产经营特点，积极落实自主评价相关政策，为全面开展规模以上企业自主评价“搭桥铺路”。市人社局梳理、编制汇编材料，分批分期到县市区进行政策宣讲，到企业上门服务，对规模以上企业进行调研，鼓励有条件、有意愿的企业积极开展评价备案；深入摸底调查，先后到山东康平纳集团、岱银集团、傲饰集团等80多家企业开展企业技能人才自主评价调研，座谈了解各企业自主评价工作、组织管理、难点问题等情况，掌握企业技能人才自主评价发展状况，帮助企业解决实际问题，并及时跟进开展指导服务，先后入企200余次；实行包保责任制，市人社局鉴定中心按照每人包保一个县市区的方式，对辖区所有规上企业全面包保，定期摸排企业评价需求，主动对接工作完成进度，确保服务精准、高效匹配。

围绕企业技能人才自主评价的四种形式（考核鉴定、考评结合、过程化考核、直接认定），立足企业开展评价的灵活性、自主性和原则性，市人社局突出抓好评价前、中、后的过程指导和监督管理。此外，市人社局还积极做好企业自主评价统筹规划，探索建立企业新型评价模式，协调县市区做好本地企业技能人才自主评价工作实施计划，大力支持自主评价企业结合新型学徒制、“金蓝领”培训、职业技能大赛，拓宽自主评价考核途径，完善高技能人才队伍建设，支持企业灵活运用多种方式开展评价工作。

市人社局通过主动服务、贴心服务、高效服务，积极搭建沟通桥梁，创新推广“双融双促 四+推进”技能人才评价新模式，促进了企业技能人才自主评价工作的有序发展，为我市技能人才培养奠定了坚实基础。

[责任编辑：杨凡、孙淑燕]

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