坚持刀刃向内 泰安市泰山区以作风集中整顿之效推进事业不断前行

齐鲁网·闪电新闻9月19日讯 8名领导干部牵头16名机关干部组建8个产业链专班，深入企业，全流程服务，全力做好“企业秘书”，服务辖区内136家工业重点企业；打造“汇心办”品牌，探索创建党委抓总、部门联动、协同高效的“汇”治理工作模式，解决当前社会治理的突出问题......

机关作风集中整顿活动开展以来，泰安市泰山区上高街道全面贯彻落实市委、区委部署要求，迅速行动，深入查摆，全力整改。坚决筛出低速、低质、低效的“三低”干部，坚决消除光说不练的口号干部、不动脑筋的问号干部、尸位素餐的吹号干部，以“永远在路上”的执着和韧劲，坚决打赢打好作风建设攻坚战。

街道强化运行机制支撑点，明岗定责、精准到人，着力纠治效率不高、推诿扯皮的问题。以描实机关干部岗位职责边线为切入点，实行“定人、定岗、定责”，细致梳理309项工作事项，全部定岗到人。通过挂图亮责，做到岗位清、责任清、目标清，为机关干部考核评定立靶定标。通过把职责厘清楚、把工作晒明白，抓牢支撑点，强力推动机关干部作风转变。

结合机关作风整顿，街道党工委创新机关考核办法，打破传统的一票一评一议定优劣的做法，对每名机关干部实行“基础分+奖惩分”的考核办法。通过“积分考核”，结合民主测评、述职评议，扎实推行写实性、多维度的机关干部综合评价机制。通过主攻考核评价结合点，创新机制、完善考核，着力纠治干多干少一个样、干好干孬一个样的问题，从源头上促进机关作风转变提升。

上高街道直击改革创新突破点，针对因循守旧、创新动力不足的问题，聚焦短板、靶向发力。在机关作风整顿活动中，深挖细排自身问题，紧抓“深改”工作这一短板弱项，持续发扬集团作战、合力攻坚的作风。结合自身实际，在全街道明确了11个特色亮点攻坚课题，坚持把改革创新上的新突破，作为作风建设的新成效。高标准打造街道未成年人保护工作站，顺利通过全省未成年人保护工作示范点验收；全力推行数字化应急救援体系“三化”机制；实施重点监督、分级分色管理的“三级三色”做法，精准掌舵“三资”管理；总结经验做法，在北上高村打造共同富裕试点村，探索村级发展可复制、可借鉴的实施路径。

“以踏石留印、抓铁有痕的决心，持续涵养干事正气，锻造一支‘廉、正、实、勤、闯’的新时代干部队伍，把机关作风集中整顿的成效切实转化为干事创业的实绩。”上高街道党工委书记徐庆表示。